黟县宏潭乡：“聚英才谋发展”助推乡村全域振兴

　　黟县宏潭乡：“聚英才谋发展”助推乡村全域振兴，近年来，黟县宏潭乡始终坚持把人才工作作为重点工作抓牢抓实，用实际行动践行“聚天下英才而用之”的理念，通过深入谋划，多措并举，推动乡村振兴乡土人才培育取得新成效。

　　坚持党管人才，人才工作举旗定向。宏潭乡党委坚持把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，着力打造一支切合本乡发展的实用型人才队伍。由党委牵头，充分发挥党支部领航的作用，建立50多人的旅外人才信息库，指定各包村领导负责本村的人才联系工作，落实8名党员领导干部联系人才制度，对各领域人才跟踪服务。依托乡域内黄山谷生态养殖有限公司、塘田茶叶合作社等非公党支部建立“党组织+党员+乡土人才”培育模式，鼓励青壮劳动力返乡就业创业，加大对农村党员中的乡土人才、技能人才扶持力度，加强政治激励，对政治素质好、带富能力强的“土专家”“田秀才”发展入党，并作为村“两委”班子后备干部人选重点培养，为全面推进乡村振兴建设打牢人才基础。

　　突出育才重点，不断壮大人才队伍。宏潭乡围绕县委人才工作发展思路，积极推动乡村创业人才、乡村文化人才、乡村新职业农民的本土培养与挖掘，提高造血、输血功能，用活企业资源，整合培训资源，加强特色种养殖技术培训指导。用好返乡创业带头人、种养殖大户资源，推广先进种养殖技术，带领村民共同致富。在3个选派村，发挥好驻村工作队的作用，邀请农技特派员开展辣椒病虫害防治、桃树种植、微菜加工等专业技能培训，提升新农人创业就业能力，激发广大群众家门口创业就业的热情，带动更多乡村人才尽其所能投身家乡建设。坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，宏潭乡通过差异化、精准化培养，创新培育乡村振兴主力军梯队。针对新聘“一村一大”大学生村官和95后年轻的村“两委”干部缺乏经验、业务不熟的问题，乡党委制定“传帮带”、“老带新”定期培养计划，为年轻干部更好投身乡村振兴建设打牢实践基础。同时鼓励各村“两委”干部走出去学习，拓宽视野，到党建先进点、乡村振兴示范点、村集体经济发展成效好的先进地区取经学习，取长补短，转变发展思路，提升“头雁”领航能力。

　　激发人才活力，强力助推乡村振兴。人才是支持乡村振兴发展的关键动力，宏潭乡坚持让人才成为乡村建设的新鲜血液与坚实力量。充分发挥乡村振兴人才智囊团力量。黄山市优秀共产党员、佘溪村党支部支部委员余志林返乡创业，开办黟县五溪畜禽养殖农场，创建网店，主营禽畜养殖、地方特色农副产品销售。利用大学毕业生专业优势，在村任职期间坚持入户走访、深入调查研究，形成了一套适合宏潭乡养殖产业发展的模式，以点带面拉动村集体经济增收，所在佘溪村成为县级优秀电商综合服务网点。

　　积极发挥乡土人才帮传带力量，杨林村选派干部在驻村期间积极推动特色农产品种植，带领14户村民发展辣椒种植，截至目前，户均增收5200元，实现村民家门口就业，让群众不断增收创收。广发“回乡贴”邀请宏潭籍在外乡贤和干部职工回村助力乡村振兴环境卫生整治工作，带领群众投入“千村整治”活动5次320多人次，引导乡土人才率先垂范、有所作为，增强人民群众走上乡村振兴和共同富裕道路的底气。