共话乡村振兴人才战略：首届中国乡村振兴论坛在北京召开

　　共话乡村振兴人才战略：首届中国乡村振兴论坛在北京召开，乡村人才振兴须“以人为本”，在探索异地柔性人才引进等新型人才引进策略的基础上，通过发展教育技培、非农产业、医疗保障等途径，着力提升乡村人力资本，以创造乡村引聚人才的“营智”环境。 　　3月1日，以“在希望的田野上”为主题的首届中国乡村振兴论坛在北京召开。会议聚焦现代化人才兴村，来自北京大学、中国人民大学、国务院发展研究中心等机构的专家学者参会，共话乡村振兴人才战略。

　　与会专家认为，中国社会目前正处于脱贫攻坚与乡村振兴衔接的关键期，为巩固脱贫攻坚成果，推动乡村振兴长久发展，培育人才是核心，多方协力，多措并举，方能筑牢农村地区人才基底。

　　北京大学乡村振兴研究院院长雷明指出，乡村振兴战略紧密衔接脱贫攻坚，而人才战略则是实现乡村振兴的核心要素，高校可发挥智力资源的优势，为培育乡村人才发挥重要作用，包括知识输出、人才培养和智力资源直接对接等三方面帮扶。

　　“当前乡村振兴可由政府和企业联合主导，通过‘文旅农康’等融合发展方式，盘活农村经济，推动乡村振兴。”国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究员李佐军表示，乡村人才振兴须“以人为本”，在探索异地柔性人才引进等新型人才引进策略的基础上，通过发展教育技培、非农产业、医疗保障等途径，着力提升乡村人力资本，以创造乡村引聚人才的“营智”环境。

　　“乡村振兴需要外部发力，外部支持，但最关键的是形成内生性的发展动力，留住人才。”雷明说，高校、企业、政府应形成三方大联合的机制化合作形态，在农村地区推动各层次人才的引入、培养和留存，以助力乡村振兴长远发展。

　　中国人民大学农业与农村发展学院院长仇焕广告诉记者，除构建机制化的人才帮扶体系外，建立长期运行的城乡人才短时期互动机制同样重要，“因地制宜，因人制宜，无论是退休人员，还是青壮年劳动力，城市和乡村社会是存在双重需求的。只要人才流动了，到农村去了，就会把有用的信息留在乡村。”

　　本次会议由中国石化集团公司主办，中国经济出版社及中国石化乡村振兴办公室联合承办，围绕乡村振兴行动、人才兴村等举办圆桌论坛，并发布《守护祖国的未来和希望》。