我国已经进入到了中度老龄化社会。而随着国内老龄化社会的到来，每年都会有大量的老职工要退休，这会给我国的养老金支付带来前所未有的压力。

一边是年轻人口数量越来越少。90后只有1.75亿、00后只有1.45亿。从2017年开始，国内新生儿出生数量从1756万，下跌至2021年的1062万。另一边是老年人口数量越来越多，截止到2022年上半年，60岁以上的老年人数量达到2.67亿，占总人口的比重是18%。专家预测，到2030年，我国60岁以上老年人数量将超过3亿人。

于是，我们国家就提出了“延迟退休”的方案。其实，除了我国进入到老龄化社会之外，还有国内居民的平均寿命在不断的提高，从解放时的60岁上升到77.3岁，如果再按照原来的年龄退休就有些不合时宜了。

而面对“延迟退休”政策，广大基层职工却持保留意见，他们希望能够早点退休，这主要有两个方面的原因：首先，国企一线岗位上的老职工希望能按时退休。

这些老职工在一线岗位上工作多年，从事的都是繁重的体力劳动，多数人身上都有各种慢性疾病，他们希望能早点退休，把自己的工作岗位让给年轻人去做。如果要延迟退休至65岁，他们很可能即使熬到退休年龄，也享受不了几年退休生活了。

再者，对于基层职工来说，他们的工作和收入并不稳定，很容易面临失业问题，所以希望能够早点退休。而现在很多企业在招聘新员工时，只招聘35岁以下的年轻人，所以40、50岁的老职工很难找到一份满意的工作，只能选择做临时工、个体户等，每个月还要自己缴纳社保，能熬到60岁就算不错了，如果再要延迟退休，不知道什么时候才能熬出头。

面对广大基层职工对延迟退休持保留意见，就有专家提出建议将“延迟退休”改为“工龄退休”。所谓工龄退休，就是只要你的工龄达到30年，社保缴费达到15年以上，就可以申请退休了。而专家的建议受到了基层职工的赞同。

很多人觉得按“工龄退休”比较公平公正。此外，按“工龄退休”也并非空穴来风。现在我国的公务员就是只要年龄达到55岁以上，工龄超过30年的就可以申请退休了。

不过，我们认为按工龄退休对于一些群体来说执行起来比较容易，比如国企职工、公务员、事业单位职工等，他们通常从学校毕业就进入单位工作，一直做到退休为止，这样的人工龄比较容易计算。要想实行“工龄退休”制度也没有什么问题。

而如果是民企职工、个体户、自由职业者等，他们的工龄就很难计算了。比如，民企职工经常要换工作，有时还要失业在家一段时间。此外，灵活就业群体有时候忙起来要连续加班，有时候空得好几个星期没有事情做，这类人的工龄也是不太好计算的。

此外，如果按“工龄退休”也与我国的延迟退休政策相违悖。比如，有人学校毕业22岁就参加了工作，如果按照30年工龄就可以申请退休，那只要52岁就可以申请退休了，这样退休年龄就有些过早了。

值得一提的是，一些医务工作者、科研人员、工程师等群体，他们参加工作的年龄已经达到30岁以了，如果让他们按照30年工龄退休，那就要60多岁才能退休。显然，按工龄退休是对较晚参加工作的群体是一种不公平。

实际上，从2022年开始，我国的一些省份都对“延迟退休”进行了试点，取得了不错的效果，可操作性要比“工龄退休”要强得多，广大基层职工都表示满意。就是老职工到了法定退休年龄之后，就可以根据自己的实际情况，决定是否要延迟退休，可以向用人单位和当地社保部门申请延迟退休，在获得批准之后就可以延迟退休了。而这样的弹性退休制度，更加人性化，更容易被广大基层职工所接受。